微软：争夺Meta AI人才，最高薪酬方案超400万美元，如何吸引顶尖人才？

【8月13日，微软公司正争夺Meta的AI人才，启动新流程让招聘条件更具】8月13日，微软公司正在积极争夺Meta的AI人才。依据内部人士提供的信息以及查阅的内部文件，微软已梳理出一份其最为需要的Meta工程师和研究人员名单。并且开启了一项新流程，目的是使招聘条件更具吸引力，其中包含强制要求公司匹配Meta为顶尖人才提供的薪酬。 微软近期发布了一份亮眼的财报，推动其市值一度突破4万亿美元，这在很大程度上得益于市场对生成式AI的热捧。为维持良好的发展态势，微软需要吸引顶尖的AI工程师和研究人员。尽管公司今年已裁员数千人，但坚称员工总数将保持稳定，显示出公司有大规模招聘计划。 然而，微软要与Meta的薪酬水平持平并非易事。Meta一直为顶尖AI人才提供九位数的高额薪酬方案。OpenAI CEO萨姆·奥特曼曾透露，Meta拿出1亿美元签约奖金挖角其工程师。近期，Meta更是以高达2.5亿美元的薪酬方案招揽AI研究人员。 查阅的内部文件显示，微软也在提供数百万美元的薪酬方案。两位熟悉此流程的人士表示，企业为AI人才提供数百万美元的入职奖金正日益普遍。 这些人士透露，由谷歌DeepMind联合创始人穆斯塔法·苏莱曼（Mustafa Suleyman）执掌的微软AI团队，以及前Meta工程总监杰伊·帕里克（Jay Parikh）领导的Core AI团队，均设立了专门的招聘小组来制定有的薪酬方案。 最近查看的帕里克团队架构图显示，其核心成员大多是他在Meta共事过的前同事。 微软以电子表格形式制定了一份重点挖角名单，上面列出了最想挖的Meta员工名单。包含姓名、所在地点和职位信息，并设有多个标签页，专门针对微软锁定的团队和职位，例如现实实验室、生成式AI基础设施和Meta AI研究部门。据一位人士透露，这份名单正在微软部分AI团队的招聘负责人中传阅。 为招揽顶尖AI人才，微软还启动了一项新的竞争性报价流程，要求招聘人员将候选人标记为“关键AI人才”，这会引起高层关注，让高层在24小时内对最高报价作出批复。 获得的文件展示了该流程的运作方式，例如提供关于候选人AI技能和经验的“报价理由”，使用私密的“薪酬建模工具”为候选人制定定制化薪酬范围，并聘请薪酬顾问协助。 这套机制有望助力微软突破传统薪酬框架，在AI人才争夺战中取得优势。最近曝光的微软针对工程师和研究人员的内部薪酬指导方针显示，最高的薪酬方案包括：40.8万美元的基本工资、190万美元的入职股票奖励、近150万美元的年度股票奖励，以及高达90%的年度现金奖金。 值得注意的是，这些文件特别注明：针对顶级AI人才的竞聘，招聘官可申请特批更高薪酬方案。

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